Je hebt geconstateerd dat er een collega bij moet komen. Top! Maar hoe nu verder? Er moet een vacature komen voor de nieuwe functie. Waar begin je precies? Wat moet je erin vermelden? Wat is belangrijk en wat mag echt niet (maar dan ook écht niet) ontbreken? In deze blog geven wij je 5 tips voor een goede vacature, zodat jij binnen no time een nieuwe collega hebt gevonden!
Ready, set, go!
5 tips voor een goede vacature
1. Blijf bij de kern
Het allerbelangrijkste voor een kandidaat is natuurlijk de inhoud van de functie. Wat gaat diegene precies doen? Probeer dat zo duidelijk mogelijk te omschrijven! Maak er een leuk stuk van met een duidelijke schets van de werkzaamheden.
2. Wees transparant
Nee, niet alleen over hoe leuk het bedrijf is. Geef bijvoorbeeld een indicatie van het salaris. Kandidaten kunnen niks met een ‘marktconform salaris’ of ‘goede secundaire arbeidsvoorwaarden’. Voor de een is een goed salaris misschien wel een slecht salaris voor de ander. Beschrijf precies wat je als bedrijf te bieden hebt. Zo weet iedereen waar hij/zij aan toe is!
3. Vermijd onbekende of aparte termen
Het kan best zijn dat de functie veel vaktermen kent. Echter kan dit verwarring veroorzaken, want wat voor jou misschien als logisch klinkt, kan voor een kandidaat alles behalve logisch klinken. Verplaats je daarom goed in de kandidaat. Zou jij de tekst snappen op het moment dat je niet bij het bedrijf werkt? Kortom: houd het simpel!
4. Laat het bedrijf écht zien
En daarmee bedoelen we meer dan: je komt in een leuk team terecht. Schrijf naast de vacature een extra stuk over hoe de werkweek er ongeveer uit komt te zien. Of neem een korte video op waarin je een aantal collega’s verschillende dingen laat vertellen over het bedrijf. Hoe leuk is dat?! Heeft de kandidaat meteen een goed beeld van het bedrijf én de eventuele, toekomstige collega’s!
5. Schrijf met enthousiaste toon
Dat scheelt namelijk al een boel. Wanneer jij een saaie, lange lap tekst schrijft, zal de kandidaat hier niet per se enthousiast van worden. Verzin originele zinnen en deel de vacature op in meerdere alinea’s. Wanneer jij, als werkgever, met veel enthousiasme over de functie schrijft, zal de kandidaat dat ook sneller worden.
Een nieuwe collega is altijd leuk! Elkaar meteen goed leren kennen? Organiseer dan een vrijdagmiddagborrel. Waarom dat zo belangrijk is? Dat lees je hier!
